جامعه و سازمان
سازمان
تجاذب اقتصاری
تعریف
انگارهٔ «تجاذب اقتصاری» میکوشد در پاسخ به این نیاز، به تبیین و تشریح ریشههای پدیدآیی و شکل گیری تعهّد سازمانی بپردازد. اصطلاح «تجاذب» به وجود پذیرش متقابل میان فرد و سازمان اشاره دارد و مفهوم «اقتصاری» به جنبه انحصاری و تخصیصی پذیرش توجّه میدهد؛ به عبارت دیگر بالاترین سطح تعهّد سازمانی در شاغلی است که وجود خود را وقف سازمان خاصّی میکند و از سوی دیگر فردیّت آن شاغل در بهترین وضعیت، منحصراً و صرفاً در چنین سازمانی پذیرفته میشود.