پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ج ح خ د ر ز س ش ط ظ ف ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان رضایت شغلی

آمادگی شغلی

مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

مراد از آمادگی شغلی، مجموعهٔ عوامل و عناصری است که یک کارمند یا شاغل را در بدو انجام کار، برای اشتغال آماده می‌سازد. عوامل مزبور را می‌توان در سه طبقه جای داد:

1 علاقه یکی از شروط اساسی آمادگی شغلی، وجود رغبت، انگیزه و علاقه نسبت به آن شغل است. ضعف در انگیزه شغلی و رغبت حرفه ای، به همان اندازهٔ رضایت حرفه ای را کاهش می‌دهد.

2 استعداد برای احراز آمادگی شغلی، بلکه لازم است که یک کارمند یا پیشه ور از توانایی و قابلیّت انجام آن شغل نیز برآید؛ یعنی از استعداد حرفه ای برخوردار باشد. استعداد شغلی رابطهٔ نزدیکی با «تناسب شغل با رشته تحصیلی» فرد دارد. به نظر می‌رسد که در غالب موارد، رشته تحصیلی فرد بتواند از قابلیّت حرفه ای وی پیش بینی شایسته ای در دست نهد.

3 شرافت یکی از شرایط آمادگی شغلی، وجود نظام ارزشی مثبت و نگرش مساعد است. هرچه یک فرد برای شغل خویش، ارزش و منزلت و اعتبار بیشتری قائل باشد، برای انجام آن، آمادگی بیشتری دارد.