جامعه و سازمان
اثربخشی
Effectiveness
تعریف
اثربخشی در سازمان به معنای تحقّق اهداف سازمانی است. در این نگاه، اثربخشی از کارآیی که سودمندی اقتصادی فعّالیّتهاست جدا می‌شود.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
بنا بر این متن، تعهّد سازمانی و مسؤولیّت‌پذیری از اساسی‌ترین و بنیادی‌ترین عوامل افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی است. بنابراین هر شرایطی که به بهسازی تعهّد کارکنان کمک کند، کارآیی سازمانی را نیز ارتقا می‌بخشد.
تعریف انگلیسی
Effectiveness in an organization means the realization of organizational goals. In this view, it is distinguished from efficiency, which is the economic usefulness of activities.
منابع
- روانشناسی کار و مدیریت، «14. فصل ششم مدیریّت، سازمان و تعهّد» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/فصل-ششم-مدیریت-سازمان-و-تعهد-1482 — Defines effectiveness as achieving organizational goals; contrasts with efficiency.
- روانشناسی سازمانی، «14. مدیریّت، سازمان و تعهّد» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/مدیریت-سازمان-و-تعهد-1284 — Same definition; commitment and responsibility raise efficiency and effectiveness.