پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان

تعهّد سازمانی

organizational commitment
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

تعهّد سازمانی به منزلهٔ جریان یا گستره وقف کوشش‌های نیروهای شخص است نسبت به یک فعّالیّت، وظیفه، تکلیف یا روابط میان افراد. این وقف کوشش موجب تلاش‌های ارتقایی کارکنان و در نهایت اثربخشی و کارایی در یک سازمان می‌شود.

برای مطالعهٔ بیشتر: تعهّد سازمانی: ریشه‌ها، عوامل و پیامدها

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

کاهش تعهّد و مسؤولیّت‌پذیری فرد نسبت به محیط کارش، کم و بیش به انفکاک او از شغل می‌انجامد و اگر گسترده شود، آمار بیکاری را بالا می‌برد و جوامع را با بحران روبه‌رو می‌کند. تقویّت تعهّد، اقشار شاغل را حفظ می‌کند و شرایط را برای توسعهٔ عمومی هموار می‌سازد. نگارنده در انگارهٔ «تجاذب اقتصاری» ریشه‌های پدیدآیی آن را در دو حوزهٔ سازمان‌پذیری و فردپذیری می‌جوید. بالاترین سطح تعهّد در شاغلی است که وجود خود را وقف سازمانی خاص می‌کند و فردیّتش در بهترین وضعیت، منحصراً در همان سازمان پذیرفته می‌شود.

تعریف انگلیسی

Organizational commitment is the flow or extent to which a person's efforts are devoted to an activity, duty, task, or relationships among people. This devotion of effort leads to employees' promotive endeavors and, ultimately, to effectiveness and efficiency in an organization.

منابع