حل مسأله شغلی (وظیفه‌ای)
تعریف
حل مسأله شغلی (وظیفه‌ای) یعنی فراهم‌آوری موقعیت‌هایی برای حل مسأله به‌صورت هدفدارانه نسبت به مقاصد شخص. در برنامه‌های پرورش رهبری، تمرکز بر آن یکی از نکات مؤثرترین برنامه‌های پرورشی شمرده می‌شود.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
در برنامه‌های پرورش رهبری، حل مسأله شغلی در کنار نکاتی مانند تمهید الگوهای رفتار رهبری، فراهم‌آوری موقعیت برای به‌کارگیری مهارت‌های رهبری، و تدارک نظام پس‌خوراند ثابت (پسگیری اطلاعات) آمده است. همچنین «خودارزشیابی» که شامل پیش‌بینی و بررسی شقوق مختلف و مشارکت در موقعیت‌های حل مسأله خلاق است، در این پرورش نقش برجسته‌ای دارد.
تعریف انگلیسی
Task-oriented (occupational) problem solving means providing situations for purposeful problem solving in relation to a person's own aims. In leadership development programs, focusing on it is one of the points included in the most effective educational programs.
منابع
- استعداد و تیزهوشی، «52. تحوّل رهبری» https://www.eot.ir/کتب/استعداد-و-تیزهوشی/تحول-رهبری-1164 — Definition as purposeful problem-solving situations; listed among effective programs
- روانشناسی سازمانی، «21. یک فهرست تشخیصی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/یک-فهرست-تشخیصی-1277 — Same definition; related program points and self-evaluation
- روانشناسی کار و مدیریت، «21. 5 تحلیل شرح حال و اطّلاعات مربوط به تاریخ زندگی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/5-تحلیل-شرح-حال-و-اطلاعات-مربوط-به-تاریخ-زندگی-1475 — Same definition and fuller list of program points