نفوذ شخصی مدیر
تعریف
نفوذ شخصی مدیر، قدرت و توانمندی مدیر در نفوذ اجتماعی و سازماندهی است که از شخص خود او سرچشمه می‌گیرد و نیازی به منبع برونی و خارجی ندارد. در برابر آن، بخش قابل ملاحظه‌ای از مدیران و سرپرستان توانایی خود را از یک منبع رسمی و مصوّب می‌گیرند و شخصاً و به تنهایی قادر به تأثیرگذاری نیستند.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
بررسی‌ها نشان می‌دهند مدیرانی که شخصاً از قدرت نفوذ و تأثیرگذاری برخوردارند، در افزایش تعهّد سازمانی و مسؤولیّت‌پذیری کارکنان توفیق بیشتری دارند. کارکنانی که زیر نظر مدیران رسمی کار می‌کنند، احتمالاً مسؤولیّت‌پذیری و تعهّد سازمانی کمی دارند.
تعریف انگلیسی
The manager's personal influence is the manager's power and capacity for social influence and organizing that originates in the person himself or herself and needs no external source. By contrast, many managers and supervisors derive their ability from an official, approved source and cannot influence others personally and on their own.
منابع
- روانشناسی سازمانی، «14. مدیریّت، سازمان و تعهّد» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/مدیریت-سازمان-و-تعهد-1284 — Two sources of managerial power; personal influence needs no external source
- روانشناسی سازمانی، «14. مدیریّت، سازمان و تعهّد» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/مدیریت-سازمان-و-تعهد-1284 — Personally influential managers raise commitment and responsibility more than formal managers