پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی
هویت و خود

هویّت شغلی

occupational identity
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

هویّت شغلی هستهٔ مرکزی و کانون محوری بلوغ حرفه‌ای فرد است و از چهار مؤلّفهٔ بنیادین تشکیل می‌شود: اهمیّت محتوایی، تعامل و حمایت اجتماعی، فعّالیّت‌های مساعد و استغراق در کار. این هویّت زمینهٔ خودباوری، خودارج‌دهی، خودپایایی و مسئولیّت‌پذیری فرد در شغل را فراهم می‌آورد.

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

هر چه اهمیّت حرفه و ارزش شغل برای فرد بیشتر باشد، هویّت شغلی‌اش نیرومندتر می‌شود. تعامل موفّق و مؤثّر و حمایت و پشتیبانی محیطی آن را قوی‌تر می‌کند و فعّالیّت‌های شغلی مساعد با مقتضیات پیشه آن را افزایش می‌دهد. استغراق در کار نشانگر شیفتگی و پیوند درونی فرد با حرفه‌اش است. جوانان معمولاً به دو نوع هویّت‌یابی خانوادگی و شغلی توجّه می‌کنند. از دید اجتماعی، توجّه به هویّت شغلی و تخصصی افراد جامعه به حفظ و جذب نخبگان می‌انجامد.

تعریف انگلیسی

Occupational identity is the central core and focal point of a person's professional maturity, and it consists of four basic components: content importance (perceived value of the occupation), social interaction and support, favorable activities, and absorption in work. This identity provides the ground for self-belief, self-esteem, self-stability, and responsibility in the person's work.

منابع