پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان

تبعیض شغلی از حیث جنسیت

gender-based job discrimination
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

تبعیض شغلی از حیث جنسیت، آسیبی است که در موقعیت‌های سازمانی و حرفه‌ای مرکب از کارکنان زن و مرد پدید می‌آید و آن را بی‌عدالتی شغلی نیز می‌نامند. در این وضعیت، با وجود شرایط مساوی برای احراز یک منصب یا مزیت شغلی، جنسیت بدون دلیل و برهان قانع‌کننده دخالت می‌کند. در نتیجه زن یا مرد شاغل از حق طبیعی و مشروع خود محروم می‌شود.

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

این وضعیت کم‌وبیش نارضایتی شغلی به دنبال دارد، موجب اهمال و رکود در انجام وظایف می‌شود و عزت نفس کارمند را کاهش می‌دهد. در مطالعه‌ای بر روان‌شناسان و مدیران ارشد، زنان بیش از مردان تبعیض نسبت به زن را برداشت کردند. برای زنان، برداشت تبعیض با احساس پایین‌تر قدرت و اعتبار در شغل، تعارض شغلی بیشتر، ساعات کاری بیشتر و گرایش کم به فرصت شغلی یکسان همراه بود؛ اما در مردان رابطهٔ اندکی با این موارد داشت.

تعریف انگلیسی

Gender-based job discrimination is a harm that arises in organizational and professional settings composed of women and men, and is also called job injustice. Under it, even when conditions for attaining a post or job advantage are equal, gender intervenes without any convincing reason or argument. As a result, a working woman or man is deprived of their natural and legitimate right.

منابع