روانشناسی مدیریت
تعریف
روانشناسی مدیریت قلمرو خاصی از روانشناسی کاربردی است. این قلمرو به شناسایی اصول و قوانین روان‌شناختی حاکم بر نظام اداری می‌پردازد. تصمیم‌گیری، سازماندهی و نظارت از جمله بخش‌های این نظام اداری است.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
روانشناسی مدیریت در کنار روانشناسی کار، یکی از دو بخش اساسی حوزهٔ روانشناسی کاربردی است. روانشناسی کار جنبه‌های روان‌شناختی اشتغال و تعامل میان کار و انسان را بررسی می‌کند. در مجموعهٔ «روانشناسی کار و مدیریت»، نظریهٔ تعاملی تصمیم‌گیری و انگارهٔ شخصیت خردورزی تحلیلی برای نخستین بار به‌عنوان نقاط عطف مطالعات روانشناسی اداری ارائه شده است.
تعریف انگلیسی
Management psychology is a specific domain of applied psychology. It seeks to identify the psychological principles and laws governing the administrative system. Decision-making, organizing, and supervision are among the parts of this administrative system.
منابع
- روانشناسی کار و مدیریت، «1. مقدمه» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/مقدمه-1495 — Defines management psychology as applied psychology domain studying administrative system laws
- روانشناسی کار و مدیریت، «1. مقدمه» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/مقدمه-1495 — Contrasts with work psychology; mentions interactive decision-making theory in chapter sixteen
مدخل‌های مرتبط در فرهنگنامه: انگاره شخصیت خردورزی تحلیلی