پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان رضایت شغلی

آمادگی شغلی

job readiness
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

آمادگی شغلی مجموعهٔ عوامل و عناصری است که یک کارمند یا شاغل را در آغاز انجام کار برای اشتغال آماده می‌سازد. این آمادگی نخستین حیطه از سه حیطهٔ اساسی انگارهٔ «آمادگی افزایی اعتباری» در رضایت شغلی است. عوامل آن در سه طبقه جای می‌گیرند: علاقه، استعداد و شرافت.

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

علاقه یعنی رغبت و انگیزه نسبت به شغل، و ضعف در آن به همان اندازه رضایت حرفه‌ای را کاهش می‌دهد. علاقه به تنهایی کافی نیست و شاغل باید از توانایی و استعداد حرفه‌ای نیز برخوردار باشد؛ استعداد شغلی با «تناسب شغل با رشتهٔ تحصیلی» رابطهٔ نزدیکی دارد. شرافت نیز به نظام ارزشی مثبت و نگرش مساعد برمی‌گردد: هرچه فرد برای شغل خود ارزش و منزلت بیشتری قائل باشد، آمادگی بیشتری دارد. شرافت شغلی با علاقه و رغبت شغلی متفاوت است. تقویت پویایی شغلی نیز به تقویت آمادگی شغلی شاغل می‌انجامد.

تعریف انگلیسی

Job readiness is the set of factors and elements that prepare an employee or worker for work at the start of employment. It is the first of the three basic domains of the "credit-based readiness enhancement" model of job satisfaction. Its factors fall into three categories: interest, aptitude, and honor.

منابع