خودرهبری
تعریف
خودرهبری یکی از تدابیر و راهبردهایی است که نظام اداری یک مجموعه اعمال می‌کند و در آن بر انجام فعّالیّت سازمانی به رهبری خود کارمند و شاغل تأکید می‌شود. در این شرایط فردیت و استقلال شخصی شاغل محترم شمرده می‌شود و هویت مستقل او به طور تلویحی پذیرفته می‌گردد.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
خودرهبری به افزایش تعهّد سازمانی می‌انجامد. هرگاه راهبردهای خودرهبری احساس خودکفایی شاغل را مثبت و مطلوب نکند، بر عملکرد او تأثیر خوشایندی ندارد. به نظر می‌رسد احساس خودکفایی مثبت از راه افزایش تعهّد سازمانی عملکرد شغلی را بهبود می‌دهد. «رهبری توکیلی» نیز راهبرد شایسته‌ای دیگر برای افزایش تعهّد سازمانی است. همچنین تعاملات اجتماعی در رشد کودکان تیزهوش به فرایند خودرهبری در حل مسائل یاری می‌کند.
تعریف انگلیسی
Self-leadership is one of the measures and strategies applied by the administrative system of an organization, in which emphasis is placed on carrying out organizational activity under the leadership of the employee himself or herself. In this situation the individuality and personal autonomy of the employee are respected, and such an independent identity is implicitly accepted.
منابع
- روانشناسی کار و مدیریت، «5. 3 فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/3-فضای-سازمانی-1491 — Definition of self-leadership as organizational strategy; effects on commitment and performance
- روانشناسی سازمانی، «5. 3 فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/3-فضای-سازمانی-1293 — Same passage; confirms definition and link to organizational commitment
- مقالات، «روابط متقابل خانواده و تیزهوش» https://www.eot.ir/مقالات/روابط-متقابل-خانواده-و-تیزهوش-1923 — Social interactions aid the self-leadership process in problem solving
- استعداد و تیزهوشی، «92. 3 -جامعه پذیری و تعامل اجتماعی» https://www.eot.ir/کتب/استعداد-و-تیزهوشی/جامعه-پذیری-و-تعامل-اجتماعی-1124 — Same mention of self-leadership in problem solving