رهبری توکیلی
تعریف
رهبری توکیلی نوعی رهبری است که از طریق انتخاب انجام می‌گیرد. در آن سرپرست یا مدیر نماینده‌ی کارکنان است و شاغلان امور خویش را به او واگذار می‌کنند و او را وکیل خود قرار می‌دهند. به همین دلیل چنین مدیریتی «رهبری توکیلی» نام می‌گیرد.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
این نوع رهبری معمولاً در مقابل «رهبری کارمحور» قرار می‌گیرد؛ در رهبری کارمحور سرپرست بیش از امور شاغلان و کارکنان به فعالیت سازمانی و انجام وظیفه رسمی توجه و تأکید دارد. رهبری توکیلی راهبردی شایسته برای افزایش تعهّد سازمانی شمرده می‌شود. نتایج پژوهشی نشان می‌دهد رهبران توکیلی بیش از رهبران کارمحور موجب رشد تعهّد و مسؤولیت‌پذیری کارکنان می‌شوند. در پژوهشی بر کارگران یک کارخانه فولاد و پرستاران سه بیمارستان، رفتار رهبری توکیلی با روحیه گروهی و تعهّد سازمانی رابطه و همبستگی داشت.
تعریف انگلیسی
Proxy leadership is a type of leadership that comes about through election. In it, the supervisor or manager is the employees' representative, and the workers entrust their affairs to him and make him their agent. For this reason, such management is called "proxy leadership."
منابع
- روانشناسی سازمانی، «14. مدیریّت، سازمان و تعهّد» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/مدیریت-سازمان-و-تعهد-1284 — Definition via election, representation, entrusting affairs; contrast with task-oriented leadership
- روانشناسی کار و مدیریت، «14. فصل ششم مدیریّت، سازمان و تعهّد» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/فصل-ششم-مدیریت-سازمان-و-تعهد-1482 — Same definition and contrast; research on commitment and responsibility
- روانشناسی سازمانی، «5. 3 فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/3-فضای-سازمانی-1293 — Strategy for organizational commitment; study on morale and commitment correlation
- روانشناسی کار و مدیریت، «5. 3 فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/3-فضای-سازمانی-1491 — Same passage; proxy leadership correlates with group morale and commitment