۲۹. فهرستهای رضایت از زندگی
فهرست رضایت از زندگی مرکّب از چهار مقیاس «مفهوم پاکزیستی»، «انتظار از زندگی»، «انتظار زناشویی» و «انتظار شغلی» است که در طیّ سه سال فعّالیّت تحلیلی و تجربی نگارنده فراهم آمدهاند.
فهرست مفهوم پاکزیستی
«فهرست مفهوم پاکزیستی» دارای شش عامل «وفاداری»، «راستی»، «معنویت»، «پایبندی»، «سلامت» و «رعایت» است.
این عوامل مجموعاً از 75% واریانس برخوردار است. استفاده از روش تحلیل مؤلّفههای اصلی نشان داد که شاخص کایسر- میر- اولیکن برابر با 807/0 و شاخص کرویّت بارتلت به لحاظ آماری معنادار بود. (001/0p<، 933/757). ضریب آلفای کرونباخ برابر با 919/0 است که بیانگر همسانی درونی بسیار قابل قبول گویههای هر یک از مؤلّفههای استخراج شده است.
وفاداری دلالت بر آرامش روانی و اصالت دارد.
راستی مشتمل بر راستگویی، صداقت و درستی است.
معنویّت دالّ بر ارزشیابی معنوی و دینی است.
پایبندی به معنای تعهّد به ارزشهاست.
سلامت یعنی انسانیّت، زندگی سالم و زندگی بدون ریا.
رعایت اشاره به پایبندی به اخلاق و حقوق دیگران دارد.
ادای حقوق دیگران که مستلزم شناخت دقیق این حقوق است. «حقّ» یعنی آنچه موجب پایداری میشود. «حقّ دیگری» یعنی آنچه دیگران را پایدار میکند.
فهرست انتظار از زندگی
«فهرست انتظار از زندگی» دارای چهار عامل «درستی»، «برخورداری»، «سلامت» و «کمال» است.
استفاده از روش تحلیل مؤلّفههای اصلی نشان داد که شاخص کایسر- میر- اولیکن برابر با 766/0 و شاخص کرویّت بارتلت به لحاظ آماری معنادار بود. (001/0p<، 691/223). ضریب آلفای کرونباخ برابر با 87/0 است که بیانگر همسانی درونی قابل قبول گویههای هر یک از مؤلّفههای استخراج شده است.
درستی اشاره به خودشناسی برای زندگی درست و مفید دارد.
برخورداری به معنای رفاه و شادی و سرزندگی است.
سلامت اشاره به صحّت و سلامتی بدنی دارد.
کمال دالّ بر رهایی از نقص و نیل به رشد و پیشرفت فردی است.
امّا آنچه محور خشنودی از زندگی است با مؤلفه «پیشرفت» تحقّق مییابد که مشتمل بر
بالندگی، کارآمدی، معنایابی در زندگی، بهترین بودن، رشد و هدفمندی است.
فهرست انتظار زناشویی
«فهرست انتظار زناشویی» دارای چهار عامل «ارزندگی»، «پیمانداری»، «همراهی» و «همکاری» است.
این عوامل مجموعاً از 70% واریانس برخوردار است. استفاده از روش تحلیل مؤلّفههای اصلی نشان داد که شاخص کایسر- میر- اولیکن برابر با 868/0 و شاخص کرویّت بارتلت به لحاظ آماری معنادار بود. (001/0p<، 355/1263). ضریب آلفای کرونباخ برابر با 94/0 است که بیانگر همسانی درونی بسیار قابل قبول گویههای هر یک از مؤلّفههای استخراج شده است.
ارزندگی به مفهوم ارجگذاری به عقاید و نظرات و توجّه به خواستهها و گذشت از لغزشهاست.
پیمانداری اشاره به صداقت، وفاداری و قابلیت اعتماد دارد.
همراهی به معنای آرامش خاطر ناشی از اعتماد و همراهی در زندگی است.
همکاری ارزشگزاری به همسر، مسؤولیّت پذیری و اهمیّت به رابطهٔ زناشویی
امّا محور کانونی و هستهٔ مرکزی رضایت زناشویی در مؤلّفهٔ بنیادین پشتیبانی است. این عامل از 57% واریانس برخوردار است. استفاده از روش تحلیل مؤلّفههای اصلی نشان داد که شاخص کایسر- میر- اولیکن برابر با 821/0 و شاخص کرویّت بارتلت به لحاظ آماری معنادار بود. (001/0p<، 7013/197). ضریب آلفای کرونباخ برابر با 85/0 است که بیانگر همسانی درونی قابل قبول گویههای هر یک از مؤلّفههای استخراج شده است.
پشتیبانی اشاره به حمایت، از عهده زندگی مشترک برآمدن، وقت گذاشتن برای گفت و گو، تشویق پیشرفت، پذیرش غیرمشروط و پرهیز از پنهانکاری است.
فهرست انتظار شغلی
این ابزار بر اساس مفهوم «آمادگی افزایی اعتباری» در رضایت شغلی پی ریزی شده است. «آمادگی افزایی اعتباری» بر وجود مؤلّفههایی تأکید دارد که در سه دسته جای میگیرند: الف) آمادگی حرفه ای(استعداد و انگیزه)، ب) حرفه اندوزی(تجربه، ارزش تحقیق و آگاهی) و ج) اعتبار محیطی(تأمین، جایگاه شغلی و اداری و اجتماعی).
«فهرست انتظار شغلی» دارای پنج عامل «جذّابیّت فضا»، «تجربه اندوزی»، «تأمین»، «معنویّت» و «پژوهش» است.
این عوامل مجموعاً از 69% واریانس برخوردار است. استفاده از روش تحلیل مؤلّفههای اصلی نشان داد که شاخص کایسر- میر- اولیکن برابر با 817/0 و شاخص کرویّت بارتلت به لحاظ آماری معنادار بود. (001/0p<، 520/1154). ضریب آلفای کرونباخ برابر با 92/0 است که بیانگر همسانی درونی بسیار قابل قبول گویههای هر یک از مؤلّفههای استخراج شده است.
جذّابیّت فضا به رسیدگی به گرفتاری کارمند، ارزشگزاری به فعالیت، امکان تخصّص در کار، عدالت شغلی، شرایط تشویق آمیز، مدیریت صحیح و آرامش روانی در فضای سازمانی اشاره دارد.
تجربه اندوزی به معنای امکان تجربه در کار همراه با پویایی شغلی و تنوع محیطی است.
تأمین دال بر فراهم آوری امکان مادی و مالی و نیز امنیت شغلی است.
معنویّت یعنی ارضای نیازهای معنوی امکان پیشرفت در کار و ثبات محیط شغلی.
پژوهش به معنای تناسب کار با تحصیل و ارزشگذاری برای مطالعه و تحقیق است.