پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان رضایت شغلی

آمادگی افزایی اعتباری

Credibility-Enhancing Readiness Theory
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

آمادگی افزایی اعتباری نظریه‌ای در تبیین عوامل رضایت شغلی است. بر اساس آن، سه حیطهٔ اساسی رضایت شغلی عبارت‌اند از آمادگی شغلی، حرفه‌اندوزی و اعتبار محیطی. آمادگی حرفه‌ای شامل استعداد و انگیزه، حرفه‌اندوزی شامل تجربه، ارزش تحقیق و آگاهی، و اعتبار محیطی شامل تأمین، جایگاه شغلی و اداری و اجتماعی است.

برای مطالعهٔ بیشتر: انگارهٔ آمادگی‌افزایی اعتباری در تبیین رضایت شغلی

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

حیطهٔ اعتبار محیطی به میزان هویّت معتبر کارمند در محیطش اشاره دارد؛ هرچه شغل اعتبار محیطی بیشتری فراهم کند، هویّت شاغل را ارتقا می‌بخشد و رضایت حرفه‌ای و خشنودی شغلی بیشتری به او می‌دهد. این حیطه مفهومی اجتماعی و برون‌سازمانی نیز دارد و مهم‌ترین انگیزهٔ اجتماعی پیشه‌یابی «خدمت به مردم» است. پویایی شغلی نیز با یاری به حرفه‌اندوزی، آمادگی شغلی شاغل را تقویت می‌کند. «فهرست انتظار شغلی» و فهرستهای رضایت از زندگی بر پایهٔ این مفهوم ساخته شده‌اند.

تعریف انگلیسی

Credibility-enhancing readiness is a theory explaining the factors of job satisfaction. According to it, the three basic domains of job satisfaction are job readiness, professional acquisition, and environmental credibility. Professional readiness includes aptitude and motivation; professional acquisition includes experience, the value of research, and awareness; environmental credibility includes security, and occupational, administrative, and social standing.

منابع