اعتبار محیطی
تعریف
افزایش رضایت شغلی، شامل سه حیطه اساسی میشود:
الف) آمادگی شغلی
- ب) حرفه اندوزی
- ج) اعتبار محیطی
هریک از این حیطهها، سهمی از رضایت شغلی را به خود اختصاص میدهند. هیچگونه رضایت حرفهای، حاصل نمیآید، مگر آنکه حداقل یکی از این سه حیطه وجود داشته باشد و نهایت رضایت شغلی، زمانی تحقق مییابد که کلیه سه حیطه برای یک شاغل فراهم آید.
اعتبار محیطی، به میزان هویت معتبر کارمند در محیطش اشاره دارد. هرچه یک شغل، اعتبار محیطی بیشتری برای یک شاغل فراهم کند، در واقع، هویتش را ارتقا بخشیده و لذا رضایت حرفهای و خشنودی شغلی بیشتری به او میدهد.
اعتبار محیطی سه حوزه از عوامل رضایت شغلی را در بر میگیرد:
تامین شغلی (تامین مالی و امنیت شغلی، ارامش روانی، مشخص بودن اینده شغلی، شرایط تشویق امیز، اعتبار اجتماعی)
محیط اداری (گسترش عدالت و رسیدگی به امور کارکنان، مدیریت صحیح و پیشرفت شغلی)
محیط اجتماعی
نگارنده: مژگان گلپایگانی
شرح موضوعی
هرچه یک شغل، اعتبار محیطی بیشتری برای شاغل فراهم کند، در واقع، هویّتش را ارتقا بخشیده و لذا رضایت حرفه ای و خشنودی شغلی بیشتری به او میدهد. اعتبار محیطی در رضایت شغلی سه حوزه از عوامل رضایت شغلی را در برمی گیرد:
الف) تأمین شغلی تأمین شغلی بستگی به دو عامل دارد: اوّل تأمین مالی دوم امنیّت شغلی
- ب) محیط اداری وجود برخی از عوامل و عناصر در نظام اداری و ساختار سازمانی، مستقیماً بر روی رضایت شغلی کارکنان تأثیر میگذارد. این عوامل و عناصر را در دو حوزهٔ کلّی طبقه بندی و بررسی میکنیم: اوّل عدالت، دوم رسیدگی به امور کارکنان
- ج) محیط اجتماعی حیطهٔ اعتبار محیطی یک مفهوم اجتماعی و برون سازمانی نیز دارد. از جنبهٔ اجتماعی، مهمترین انگیزهٔ پیشه یابی که تعیین کنندهٔ رضایت شغلی نیز هست، «خدمت به مردم» و «پیشرفت عمومی» نام میگیرد.
تعریف انگلیسی
Job satisfaction enhancement includes three fundamental areas:
A) Job readiness
B) Professionalism
C) Environmental credibility
Each of these areas contributes to a portion of job satisfaction. No professional satisfaction is achieved unless at least one of these three areas exists, and ultimate job satisfaction is achieved only when all three areas are provided for an employee.
Environmental credibility refers to the level of valid identity of an employee in their environment. The more environmental credibility a job provides for an employee, in fact, enhances their identity, thus giving them more professional satisfaction and job satisfaction.
Environmental credibility encompasses three areas of job satisfaction factors:
Job security (financial security, job security, mental peace, clarity of job future, encouraging conditions, social credibility)
Administrative environment (expansion of justice and handling employee affairs, proper management and job advancement)
Social environment