پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی

سازماندهی

Organization·organize
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

سازماندهی یکی از قلمروهای تیزهوشی است و به موهبت خدادادی در توانایی درک، یادگیری، شناخت مفاهیم، تجزیه و تحلیل، ریشه‌یابی، موقعیت‌سنجی، طبقه‌بندی مفاهیم و انجام کار در سطح برجسته با پیدا کردن راه انجام آن اشاره دارد. این قلمرو سه زیرعامل اساسی دارد: موهبت خدادادی در هوش و استعداد بالا، مفهوم‌یابی و رهکاریابی تحلیلی.

برای مطالعهٔ بیشتر: تیزهوشی سازماندهی، شخصیت تیزهوشی سازماندهی

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

سازماندهی شامل هفت مفهوم بنیادین است: مفهوم‌پردازی، ریشه‌یابی، تحلیل، تلازم، تعیین موقعیت، یکپارچگی (سازمان‌دهی شناختی و ترکیب) و بازنمود (جذب و بازتاب نظریه‌های جدید). این هفت مفهوم در یک توالی منطقی قرار دارند. سازماندهی در کنار آفرینندگی و پیشرفتگی یکی از سه قلمرو (پوسته) تیزهوشی است و در تعامل با پنج زمینه (هسته)، انواعی مانند تیزهوشی سازماندهی حرکتی، کلامی، هنری و اجتماعی را رقم می‌زند. آفرینندگی و سازماندهی با هم «خلّاقیّت» نامیده شده‌اند.

تعریف انگلیسی

Organization is one of the domains of giftedness and refers to a God-given gift in the ability to comprehend, learn, grasp concepts, analyze, trace roots, assess situations, classify concepts, and carry out work at an outstanding level by finding the way to do it. This domain has three basic sub-factors: a God-given gift in high intelligence and talent, concept-finding, and analytic way-finding.

منابع