فرهنگ سازمانی
تعریف
«فرهنگ سازمانی» به ارزش‌ها، باورها و اصول هر سازمان اشاره دارد که فرد شاغل با پذیرش آنها با مقتضیات سازمان انطباق می‌یابد. فرهنگ‌های سازمانی را می‌توان در چهار دستهٔ «نگهداری»، «کارمحوری»، «خشنودی» و «کمال‌گرایی» جای داد.
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
در فرهنگ سازمانی از نوع «نگهداری»، با هدف پیشگیری اجتماعی از آسیب‌های روانی اجتماعی ناشی از بیکاری، بر اصول و ارزش‌هایی پافشاری می‌شود که معطوف به مفهوم «اشتغال» است. «فرهنگ سازمانی کارمحور» بر ارزش ذاتی کار و فعالیت حرفه‌ای تأکید می‌ورزد و زندگی شغلی را در محور زندگی کلی فرد می‌نشاند، به‌گونه‌ای که نقش‌های دیگر جایگاه اقماری دارند. در فرهنگ «خشنودی از زندگی»، اشتغال مؤلفه‌ای از رضایت از زندگی و بهداشت روان است و اگر به خشنودی از زندگی نینجامد، پذیرفتنی نیست.
تعریف انگلیسی
Organizational culture refers to the values, beliefs and principles of an organization, which the employee adapts to the organization's requirements by accepting them. Organizational cultures can be placed in four categories: maintenance, work-centered, satisfaction, and perfectionism.
منابع
- روانشناسی فرهنگی، «24. و)الگوی فرهنگی- اخلاقی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-فرهنگی/و-الگوی-فرهنگی-اخلاقی-1335 — Definition of organizational culture and its four categories
- روانشناسی فرهنگی، «24. و)الگوی فرهنگی- اخلاقی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-فرهنگی/و-الگوی-فرهنگی-اخلاقی-1335 — Descriptions of maintenance, work-centered and satisfaction cultures