فضای سازمانی
تعریف
فضای سازمانی مجموعهٔ ویژگی‌ها و عواملی است که به‌نوعی با فرهنگ، نظام ارزشی (رسمی و غیررسمی)، عوامل و منابع انسانی و ظرفیت‌های مادّی سازمان مربوط می‌شود. این مجموعه بر کارمند تأثیر می‌گذارد.
برای مطالعهٔ بیشتر: فضای سازمانی و کارایی
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
هر کارمند و شاغلی انتظار دارد از فضای شغلی مناسب و محیط حرفه‌ای مطلوب برخوردار باشد؛ یعنی فضای همکارانه‌ای سرشار از حسن برخورد متقابل میان کارکنان. فضای سازمانی مثبت، گرم و صمیمانه به تقویت روحیهٔ گروهی کمک می‌کند، سازمان‌پذیری فرد را افزایش می‌دهد و تعهّد سازمانی را بهبود می‌بخشد. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که برداشت‌های مثبت کارکنان از فضای سازمانی از عوامل مؤثّر بر تعهّد سازمانی است. همچنین فضای شغلی دوستانه به افزایش کارآیی می‌انجامد.
تعریف انگلیسی
Organizational climate is the set of characteristics and factors that relate in some way to the organization's culture, its value system (formal and informal), its human factors and resources, and its material capacities. This set exerts effects on the employee.
منابع
- روانشناسی کار و مدیریت، «10. فصل چهارم فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/فصل-چهارم-فضای-سازمانی-1486 — Definition of organizational climate; friendly climate raises efficiency; expectations of employees
- روانشناسی سازمانی، «10. فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/فضای-سازمانی-1288 — Same definition and four research points (duplicate text)
- روانشناسی کار و مدیریت، «5. 3 فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/3-فضای-سازمانی-1491 — Positive, warm climate boosts group morale and organizational commitment
- روانشناسی سازمانی، «5. 3 فضای سازمانی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-سازمانی/3-فضای-سازمانی-1293 — Same text on climate, morale and commitment (duplicate)