پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز س ش ض ط ظ ع غ ف ق ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان سازمان

فردپذیری سازمانی

organizational individual-acceptance
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی ۱ دقیقه مطالعه

تعریف

فردپذیری سازمانی پذیرش فردیت شاغل از سوی یک سازمان خاص است؛ یعنی سازمان خصائصی را که در فرد وجود دارد می‌پذیرد و جذب می‌کند. در «انگارهٔ تجاذب اقتصاری»، فردپذیری در کنار سازمان‌پذیری یکی از دو حوزهٔ بنیادی پدیدآیی تعهّد سازمانی است. سازمان در این حالت هویّت مستقل و فردیّت ویژهٔ شاغل را رسمیّت می‌بخشد.

نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی

شرح موضوعی

گروهی از شاغلان سازمان‌پذیر نیستند، ولی تعهّد سازمانی بالایی دارند؛ ریشهٔ این تعهّد فردپذیری از سوی سازمان است. هویّت شاغل در همان سازمان قوام و پایداری می‌یابد و در جای دیگر مبهم و بی‌تضمین است، پس شخص به آن سازمان و ارزش‌ها و اصولش متعهّد می‌شود. میزان فردپذیری به ویژگی‌های فردی، نظام اداری، شالودهٔ سازمان و ویژگی‌های شغلی بستگی دارد. رهبری توکیلی، پاداش‌دهی شایسته و عدالت شغلی به‌ویژه سنّی از تدبیرهای فردپذیرانه‌اند. تبعیض، ساختار هدف‌محور و ارتباط یک‌سویه به فردناپذیری و کاهش تعهّد می‌انجامد.

تعریف انگلیسی

Organizational individual-acceptance is a specific organization's acceptance of an employee's individuality; that is, the organization accepts and absorbs the characteristics found in the person. In the "economic-attraction model", it is, alongside organization-acceptance, one of the two basic domains in the emergence of organizational commitment. Here the organization formally recognizes the employee's independent identity and particular individuality.

منابع

مدخل‌های مرتبط در فرهنگ‌نامه: معنویت شغلی