فعالیت
تعریف
فعّالیّت یکی از سه خصیصهٔ «جنب و جوش هیجانی» در تشخیص هیجان اندیشه است. به معنای فعّالیّت، تلاش و پرکاری همیشگی است که فرد هرگز از آن دست نمیکشد. دو خصیصهٔ دیگر این قلمرو، ورزش و هیجان هستند.
برای مطالعهٔ بیشتر: احساس تحت فشاربودن: نوجوان در برابر بار انتظار و فعّالیّت، فعّالیّت گروهی و فوقبرنامه: فرزند تیزهوشی که از مشارکت در جمع کناره میگیرد
نگارنده: دکتر ناصرالدّین کاظمی حقیقی
شرح موضوعی
جنب و جوش هیجانی در معنای کلّی، لذّت از ماجراجویی، هیجان و فعّالیّتهای بدنی را در بر میگیرد و تحرّک آشکار، واکنش هیجانی راحت و پرکاری همیشگی را هموار میکند. در معنایی عامتر، در روانشناسی کار نیز انجام فعّالیّت و کار بخشی از نیازهای معنوی آدمی را برآورده میکند. هرچه فعّالیّتهای شغلی کارمند ارزشمندتر تلقّی شود، شرایط پیشرفت شغلی و خشنودی او بیشتر فراهم میگردد. تبعیض سنّی نیز رضایت شغلی و فعّالیّت شغلی را کاهش میدهد.
تعریف انگلیسی
Activity is one of the three traits of «emotional vitality» in the diagnosis of emotion-thought (hayajan-andisheh). It means constant activity, effort and industriousness that a person never gives up. The other two traits of this domain are exercise and excitement.
منابع
- مقالات، «جنب و جوش هیجانی» https://www.eot.ir/مقالات/جنب-و-جوش-هیجانی-1892 — Activity as one of three traits of emotional vitality; definition
- روانشناسی کار و مدیریت، «38. سرسختی شناختی شامل چهار ویژگی است» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/سرسختی-شناختی-شامل-چهار-ویژگی-است-1458 — Same definition: constant effort and industriousness never abandoned
- هیجان اندیشه، «32. تشخیص هیجان اندیشه» https://www.eot.ir/کتب/هیجان-اندیشه/تشخیص-هیجان-اندیشه-1083 — Same trait list under diagnosis of thought-emotion
- مقالات، «تشخیص هیجان اندیشه» https://www.eot.ir/مقالات/تشخیص-هیجان-اندیشه-1880 — Same trait list within four diagnostic domains
- روانشناسی کار و مدیریت، «2. فصل اوّل انگارهٔ آمادگی افزایی اعتباری در رضایت شغلی» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/فصل-اول-انگاره-آمادگی-افزایی-اعتباری-در-رضایت-شغلی-1494 — Work activity satisfies spiritual needs; valued activity aids advancement
- روانشناسی کار و مدیریت، «12. فصل پنجم عدالت حرفه ای» https://www.eot.ir/کتب/روانشناسی-کار-و-مدیریت/فصل-پنجم-عدالت-حرفه-ای-1484 — Age discrimination lowers job activity; justice strengthens it