پرش به محتوای اصلی
آ ا ب پ ت ج ح خ د ر ز س ش ط ظ ف ک گ م ن و ه ی
جامعه و سازمان رضایت شغلی

حرفه اندوزی

Professionalism·vocational training
مدخل فرهنگنامه · نویسنده: دکتر ناصرالدین کاظمی حقیقی ۲ دقیقه مطالعه

تعریف

به نظر می‌رسد که مفهوم "آمادگی افزایی اعتباری" بر اساس مطالعه نگارنده درباره شناسایی انتظارات شغلی در سطح کلان تشکیل شده و شامل سه حیطه اصلی است:

الف) آمادگی شغلی

  • ب) حرفه‌اندوزی
  • ج) اعتبار محیطی

هر یک از این حیطه‌ها نقشی در رضایت شغلی دارند. رضایت کامل از شغل زمانی حاصل می‌شود که هر سه حیطه برای یک شاغل فراهم باشند.

حرفه‌اندوزی، حیطه‌ای است که تأثیر زیادی بر رضایت شغلی دارد. تحقیقات نشان می‌دهند که شرایط مطلوب برای ارتقای مهارت‌های شغلی و حرفه‌اندوزی اهمیت زیادی دارند. ارزیابی تحقیقات، به دو رویکرد اصلی در رضایت شغلی منجر می‌شود:

ارضای نیازهای معنوی: محیط‌هایی با اهمیت بالا برای تحقیقات و پژوهش‌ها، این نیاز را برآورده می‌سازند.

ارزش‌گذاری برای فعالیت‌های شغلی: این امر باعث افزایش احترام به فعالیت‌های حرفه‌ای شده و شرایطی را برای پیشرفت شغلی فراهم می‌آورد.

آگاهی نیز یکی از جنبه‌های مهم رضایت شغلی است. وجود سطحی از آگاهی ضروری است تا فعالیت‌های مثبت در شغل انجام شود. همچنین، آموزش و یادگیری در کنار شغل، امکانات بیشتری برای رسیدن به رضایت شغلی فراهم می‌آورد.

تجربه کاری نیز یک عامل مهم در تعیین رضایت شغلی است. تجربه و کارآزمودگی شغلی تخصص کاری را افزایش می‌دهند. همچنین، پویایی شغلی که به ثبات و تنوع محیطی وابسته است، از اهمیت بسیاری برخوردار است.

نگارنده: آرزو غمین

شرح موضوعی

حیطهٔ حرفه اندوزی شامل مجموعه ای از عوامل و عناصر خاصّ است که دومین حیطهٔ مؤثّر در رضایت شغلی را تشکیل می‌دهد. حرفه اندوزی به سه مؤلفه مهم در رضایت شغلی اشاره دارد:

الف) ارزش تحقیق موقعیّتهای شغلی خاصی که برای انجام تحقیقات، مطالعات و پژوهشها و کسب آگاهی کارکنان، ارزش و اهمیت برجسته ای قائل می‌شوند، شرایط مطلوبی را برای ارتقای مهارتهای شغلی و حرفه اندوزی فراهم می‌آورند. ارزشگذاری برای تحقیق دو پیامد عمده و مؤثّر در رضایت شغلی دارد: 1) ارضای نیاز معنوی و 2) ارزشگذاری برای فعالیتهای شغلی

  • ب) آگاهی شغلی برای داشتن یک پیشهٔ مشخّص، وجود سطحی از آگاهی لازم است که بدون آن، امکان فعّالیّت مثبت شغلی، حتّی در پایینترین رده، میسّر نیست. از سوی دیگر هر اشتغالی کم و بیش به فرد شاغل، آگاهی جدید می‌دهد.
  • ج) امکان تجربه در کار از عوامل عمده در تکوین رضایت شغلی وجود شرایطی است که تجربه و کارآزمودگی شاغل را افزایش می‌دهد. پویایی شغلی بستگی به دو عنصر بنیادین دارد: 1) ثبات محیطی و 2) تنوّع محیطی

تعریف انگلیسی

It seems that the concept of "professional readiness enhancement" is formed based on the author's study of identifying job expectations at the macro level and includes three main areas:

A) Job readiness

B) Professionalism

C) Environmental credibility

Each of these areas plays a role in job satisfaction. Complete job satisfaction is achieved when all three areas are provided for an employee.

Professionalism is an area that has a significant impact on job satisfaction. Research indicates that favorable conditions for enhancing job skills and professionalism are of great importance. Evaluating research leads to two main approaches to job satisfaction:

Fulfillment of spiritual needs: Environments with high importance for research and studies fulfill this need.

Valuation of professional activities: This increases respect for professional activities and creates conditions for job advancement.

Awareness is also an important aspect of job satisfaction. A certain level of awareness is necessary for positive activities in the job. Additionally, training and learning alongside the job provide more opportunities for job satisfaction.

Work experience is also an important factor in determining job satisfaction. Work experience and job expertise increase work specialization. Also, job dynamics, which depend on environmental stability and diversity, are of great importance.