نوسودمندی
تعریف
دو نوع کنش یا توانایی انجام کار وجود دارد که به ترتیب «مهارت نوآوری» و «مهارت وظیفهمندی» نام گرفتهاند.
کنش نوآوری توانایی ارائه طرحهای نوآورانه به سادگی با شیوههای نوین است که راهحلهای جدید، آسان و مؤثری برای مسائل دشوار ارائه میدهد و به توانایی انجام کار سودمند در سطح برجسته منجر میشود. عمیق بودن انجام کار بزرگ و نو به اندازهای است که فکر همیشگی لزوم انجامش فرد را رها نمیکند و جنب و جوش کنجکاوانهای در او بروز مییابد.
نگارنده: آرزو غمین
شرح موضوعی
توانایی «نوسودمندی» اصطلاحاً به معنای «توانایی ارائه طرحهای سودمند به سادگی با شیوه نوین که راه حلّ جدید، آسان و مؤثّری برای مسائل دشوار باشد و به توانایی انجام کار سودمند در سطح برجسته منجرّ میشود. دوستی انجام کار بزرگ و تازه به اندازهای است که فکر همیشگی لزوم انجامش فرد را رها نمیکند و جنب و جوش کنجکاوانهای در وی بروز مییابد».
ظرفیّت تجربی
«ظرفیت تجربی در شناخت» مبتنی بر هوش تجربی وآمادگیهای روانشناختی دیگر در مفهوم گسترده به سه جلوه اساسی آن یعنی: تجسّم، تیزبینی و هماهنگی اشاره دارد. در این فرایند شناختی همه ظرفیتهای روانی فرد در تعامل با محیط به کشف تجربی تحقّق میبخشد.
تعریف انگلیسی
There are two types of actions or abilities to perform tasks, which are respectively named "innovation skill" and "task proficiency."
Innovation skill is the ability to easily present innovative designs using new methods, providing new, simple, and effective solutions to complex problems, leading to the ability to perform useful work at an outstanding level. The depth of accomplishing significant and novel work is such that the constant thought of its necessity never leaves the individual, and a curious vigor emerges within them.