۱. مقدمه
آرامش روانی برای پویایی 70
نقش ویژگیهای شخصیّتی در امنیّت شغلی 71
نقش نوع شغل در امنیت شغلی 73
تعامل شخصیّت و شغل 74
هماهنگی حیطههای اساسی رضایت شغلی 74
فصل دهم 76
اشتغال، انسان و فرهنگ 76
پدیده غیبت از کار 76
الف) نقش نظام گزینشی نیروی انسانی 77
ب) نقش سازش یافتگی سازمانی 78
نقش مدیریّت 78
1 فرهنگ محیطی 78
2 رشد جنبههای انسانی 79
3 گسترش ملاحظات شغلی 80
رهنمودهایی برای بهداشت روانی کار 80
تعامل میان مبانی و پویایی شغلی 81
فصل یازدهم 82
اشتغال زنان و بهداشت روانی 82
یافتهها 82
شرح 83
تبیین 84
استنتاج 85
فصل دوازدهم 87
نقش اشتغال والدین در بهداشت روانی فرزند 87
الف) اثر اشتغال پدر 87
ب) نقش اشتغال مادر 89
فصل سیزدهم 90
نقش هویّت یابی شغلی در سازگاری همسران 90
فصل چهاردهم 93
هویّت یابی شغلی و بهداشت روانی 93
نقش اشتغال در بهداشت روانی 93
جوانان و هویّت یابی 94
نقش بهداشتی هویّت شغلی و خانوادگی 96
فصل پانزدهم 98
تصمیمگیری و هویّت شغلی 98
نقش هویّت شغلی 98
نقش مشاوره در هویّت شغلی 100
هویّت شغلی 100
منابع 102
روان شناسی کار و سازمان به دو بخش بسیار اساسی در حوزه روان شناسی کاربردی اشاره دارد. منظور از روان شناسی کار، قلمروی از روان شناسی کاربردی است که به بررسی جنبههای روان شناختی اشتغال میپردازد و تعامل میان کار و انسان را مطالعه میکند و مُراد از روان شناسی سازمان، قلمرو خاصی از روان شناسی کاربردی را در برمی گیرد که به شناسایی اصول و قوانین روان شناختی حاکم بر پدیده سازمان مبادرت میورزد و رفتار ارادی آدمی را بررسی مینماید.
مجموعه روان شناسی کار و سازمان مشتمل بر جدیدترین یافتههای علمی است که برای مدیران، پژوهشگران علوم اداری و روان شناسی سازمانی، دانشجویان مدیریّت در گرایشهای مختلف (دولتی، صنعتی، بازرگانی، مالی، آموزشی و درمانی) و سایر علاقه مندان به مباحث اداری و سازمانی فراهم شده است.
این مجموعه، شامل پانزده فصل میشود؛ در فصول اوّل و دوم نظریات نگارنده پیرامون تبیین رضایت شغلی و تعهّد سازمانی عرضه میگردد و در سیزده فصل دیگر تازه ترین یافتههای پژوهشی پیرامون عوامل رضایت شغلی را در ارتباط با امنیّت شغلی، اشتغال زنان، فضای سازمانی، عدالت شغلی، و مدیریت و تعهّد سازمانی، قدرت رهبری، پیوند اشتغال و خانواده و نیز هویت یابی شغلی مورد بررسی قرار میگیرد.
امید است کوشش حاضر مورد استفاده دانش پژوهان و صاحبنظران روان شناسی اداری و سازمانی واقع شود.
مؤلّف
زمستان 1394