۱. مقدمه

منابع 157

روان شناسی کار و مدیریت به دو بخش بسیار اساسی در حوزهٔ روان شناسی کاربردی اشاره دارد. منظور از روان شناسی کار، قلمروی از روان شناسی کاربردی است که به بررسی جنبه‌های روان شناختی اشتغال می‌پردازد و تعامل میان کار و انسان را مطالعه می‌کند و مُراد از روان شناسی مدیریت، قلمرو خاصّی از روان شناسی کاربردی را در برمی گیرد که به شناسایی اصول و قوانین روان شناختی حاکم بر نظام اداری شامل تصمیمگیری، سازماندهی و نظارت) مبادرت می‌ورزد.

مجموعهٔ روان شناسی کار و مدیریّت مشتمل بر جدیدترین یافته‌های علمی است که برای مدیران، پژوهشگران علوم اداری و روان شناسی اشتغال، دانشجویان مدیریّت در گرایشهای مختلف (دولتی، صنعتی، بازرگانی، مالی، آموزشی و درمانی) و سایر علاقه مندان به مباحث اداری و اشتغال فراهم شده است.

این مجموعه، شامل شانزده فصل می‌شود؛ در فصول اوّل و دوم نظریات نگارنده پیرامون تبیین رضایت شغلی و تعهّد سازمانی عرضه می‌گردد و در سیزده فصل دیگر تازه ترین یافته‌های پژوهشی پیرامون عوامل رضایت شغلی را در ارتباط با امنیّت شغلی، اشتغال زنان، فضای سازمانی، عدالت شغلی، و مدیریت و تعهّد سازمانی، قدرت رهبری، پیوند اشتغال و خانواده و نیز هویت یابی شغلی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

در فصل شانزدهم برای نخستین بار «نظریهٔ تعاملی تصمیمگیری» و «انگارهٔ شخصیّت خردورزی تحلیلی» به مثابهٔ نقاط عطفی مهم در مطالعات روانشناسی اداری ارایه می‌شود.

امید است کوشش حاضر مورد استفاده دانش پژوهان و صاحبنظران روان شناسی اداری و سازمانی واقع شود.

مؤلّف

زمستان 1397